2024年网站建设增值服务 篇1
感谢官方邀请，作为资深HR，我可以给大家谈谈我的看法。
问题一：什么时间段在网站投简历效率比较高？
其实每家公司的HR看简历的时间都不确认，如果说比较集中的话，一般早上9点半到10点半集中处理，下午2点半左右再处理一次。所以其实你晚上投过去，她第二天就会尽快处理了。
我个人认为，与其纠结这个投简历时间段不痛不痒的问题，不如下多点功夫去写好简历，网上求职攻略看好，自己的工作经历总结好，找跟自己经历和能力相对应的公司，找到合适的招聘平台，这样才能大大提高简历的通过率啊。
问题二：购买招聘网站的增值服务有意义
我认为是有一定的意义，我自己求职也曾经买过某网站的增值服务，好像是几十块可以查看三个月内有什么企业下载了你的简历，有什么企业看了你的简历。为了避免有广告的嫌疑，这里就不多介绍了，但可以跟大家分享我买了服务是怎么做的。
检验自己的简历是否写得合适。每天定期查看有哪些企业看了自己的简历，如果长期都没人看自己的简历，就要反思自己的简历是否哪里写得不妥了，找个公司的岗位要求对照着检查一下，还有自己的一些基本信息，比如“目前正在求职”“电话”“邮箱”“相片”等等；
通过企业的反馈知道调整自己找工作市场位置。查看哪些企业对自己的简历有兴趣。比如有些人其实是转岗找工作的，原来做的是行政，接触过一点点人事，于是简历上写的是想找人事的工作，也是这样的经历暂时还不适合转人事，所以可能并没什么企业查看你的简历，那么你可以再写多一份行政的简历，或者修改下简历，再试试看；
及时且提前了解感兴趣的企业。如果在下载你简历的企业中，有你感兴趣的，你就可以提前上网了解清楚这个企业是做什么的，前景如何，这个岗位的薪酬幅度，让自己心里有个底，等到HR打电话给你的时候，其实你已经对企业比一般的候选人熟悉了，就不用在电话中问太多问题，直接约面试；
给自己争取多一次机会。假如你发现一家公司下载了你的简历，但是一两天都没联系你，这也许可能企业已经找到人了，也许招聘人员粗心忘了，也许他下了之后犹豫了一下又决定不联系你了，不管哪种，你可以为自己争取多一次机会，主动投递这家公司的职位，说不定能唤醒招聘人员。
我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货，欢迎关注我的头条。
2024年网站建设增值服务 篇2
打开浏览器，充满着各种各样的网站，这么多网站都是谁的，他们建着干嘛啊，这么多一个人能接触到的不到其中2%吧！
那企业为什么要建立网站呢？直接在各种第三方平台上投放信息不行吗？微信百度那么多人用，多好啊
首先 从营销功效看，企业网站的建立能为网络营销提供更多更有价值的营销工具和方法 其次 从投入产出看，网站具有相对低廉的成本，准入条件很低，但成效很高。学了Java以后你便会发现一个网站的搭建只需要使用框架如SSM或者Spring-Boot再连接MySQL，设计一些不错的前端界面便可以很好看了。 最后 能实现企业与消费者双方的个性化需求
好的网站应该具备哪些功能呢
一个完整的网站功能需要有如下的东西
品牌形象
信息发布
产品与服务展示
网上销售
顾客服务
顾客关系
网络调研
网上联盟
综上我们可以设计出网站的内容要有：企业信息、新闻中心、产品信息、销售支持、顾客服务、联系方式、增值内容
我们该如何建设他
确定网站目标定位你建设网站的目的目标是什么呢
设计网站名称和域名一个朗朗上口、容易让人记忆深刻的名字怎么会不好推广呢
选择服务器平台服务器平台越好企业网站自然是可靠的，对客户的服务能力也是很棒的，但是越好那肯定越贵啊、维护起来烧的都是钱。这代价和要求要想清楚
规划网站内容硬件是网站的生存环境，结构是网站的骨架，那内容就是网站的血肉。针对网站内容元素、框架结构、整体风格、技术手段等方面进行规划，总的来说就是要好看加好用
网站测试有bug的网站那体验感是非常差的，在网站推出之前一定要在在各个方面检查一下有没有问题
网站推广计划网站的存在是为了整个网营销活动的需要，自然是要好好推广的
网站升级维护制度网站完成后注意时常的更新内容、升级网站
网站建设投资预算
你的网站长啥样呢
排名低！！！
没关系我们还有优化
那进行那些方面的优化呢
内容优化，保证内容信息丰富有效
下载速度，加速加速再加速啊
操作不要那么复杂，简单才是王道
你的功能都能用吧，不会出现“错误”、“正忙”等现象吧
你的每个链接都是有效的不，不要夹上什么空链接、钓鱼链接啊
我的个人信息是安全的不
广告什么的少一点，很烦